마이메르시 간호관리학
문제를 눌러 정답과 해설을 확인하세요. 로그인 없이 볼 수 있습니다.
610 문제
- 간호단위 관리자가 직원들의 개인적 욕구와 조직의 목표를 통합하기 위해 참여적 의사결정을 도입하고 직무 설계를 개선하려고 한다. 이 관리자의 접근 방식과 가장 일치…
- 신규로 개설된 종합병원 간호부에서 업무 효율성을 극대화하기 위해 엄격한 규칙과 절차, 명확한 권한 계층, 문서화된 기록을 중시하는 체계를 구축하였다. 이 체계의 …
- 간호팀장이 부서의 문제를 해결할 때 조직을 상호의존적인 부분들의 집합체로 보고, 외부 환경과의 상호작용을 고려하며 종합적인 해결책을 모색한다. 이 팀장의 사고방식…
- 간호 관리자가 부서의 리더십 스타일을 결정할 때 구성원의 성숙도, 업무의 구조화 정도, 조직 문화 등 다양한 상황 변수를 고려한다. 이 관리자의 판단 기준은 주로…
- 간호단위에서 업무 표준화와 시간 동작 연구를 통해 간호사의 불필요한 움직임을 제거하고 표준 업무 절차를 마련하여 생산성을 높이려는 시도를 하고 있다. 이 접근법의…
- 호손 연구의 결과로 강조되며, 비공식적 집단, 인간의 감정, 사회적 관계가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 부각시킨 관리이론은?
- 간호 관리자가 조직을 하나의 전체로 보고, 투입물, 과정, 산출물, 피드백의 순환적 관계를 분석하여 질 관리 활동을 설계한다. 이때 활용되는 이론적 틀은?
- 오우치(Z) 이론에서 강조하는 일본식 경영의 특징으로 옳지 않은 것은?
- 간호 관리자가 '구성원들은 기본적으로 일을 싫어하여 통제와 강제가 필요하다'는 가정 하에 관리한다면, 이 관리자의 신념은 맥그리거의 어떤 이론에 해당하는가?
- 현대 관리이론 중 '조직의 효과성은 환경, 기술, 구조, 구성원 등 다양한 내외부 요소들의 적합성에 달려 있다'는 주장을 핵심으로 하는 이론은?