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학습 자료 둘러보기 →목표를 설정할 때는 반드시 피드백 제공 방식을 함께 설계해야 한다. 목표 달성 정도를 정기적으로 확인하고, 수행 직후 가능한 한 신속하게 정보를 제공하는 것이 동기 유지에 효과적이다.
피드백은 단순한 결과 통보가 아니라 자기효능감과 목표 몰입을 높이는 방향으로 구성한다. 예를 들어, 진전 정도를 구체적으로 알려주고 다음 단계의 조정 가능한 행동을 함께 제시하는 방식이 바람직하다.
피드백 없이 목표 수준만 지속적으로 높이면 좌절과 동기 저하를 초래할 수 있다. 또한 목표를 비공개로 유지하거나 평가 시점을 사후에 통보하는 것은 피드백의 적시성과 몰입을 저해하므로 피해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.