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학습 자료 둘러보기 →보건의료기관의 인센티브 설계 시 생존 욕구(임금·근무환경), 관계 욕구(팀워크·신뢰), 성장 욕구(역량 개발·경력 발전)를 통합적으로 고려해야 한다.
ERG이론은 매슬로와 달리 여러 욕구가 동시에 작동하므로, 생존 욕구가 완전히 충족되지 않아도 성장 욕구를 추구할 수 있다. 예컨대 농촌 의료인력 유인 체계에서 외적 보상과 직무 성과 개발을 병행 제공하는 것이 효과적이다.
승진 기회가 막힌 직원이 물질적 보상에 더 집착하는 좌절-퇴행 현상이 나타날 수 있으므로, 상위 욕구 충족 경로가 차단되지 않도록 인사관리 체계를 점검해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.