기대이론에서 수단성(instrumentality)을 높이는 관리 방안으로 옳은 것은? | 마이메르시 MyMerci
이런 문제가 180개 더 있어요도전 ›
리더십과 동기부여

기대이론에서 수단성(instrumentality)을 높이는 관리 방안으로 옳은 것은?

해설
수단성은 성과를 내면 보상이 따를 것이라는 믿음이다. 성과와 보상의 연결 규칙을 분명히 하고 실제로 지켜야 높아진다. 교육훈련은 기대를, 보상 조사는 유의성을 다룬다.
같은 주제 다음 문제매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론에서 가장 상위에 위치하는 욕구는?이 문제가 수록된 문제집[국시대비] 실전 문제로 끝내는 조직인사관리 문제은행12,900원
조직인사관리 180 문제 · 로그인 없이 바로 볼 수 있어요

마이메르시로 국가고시 완벽 대비

기출문제와 상세 해설을 무료로. 내 약점을 분석하고 진도를 관리하며 더 똑똑하게 공부하세요.

무료로 시작하기
App Store Google Play

학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.

다음 문제 무료로 시작하기