체험은 만족하셨나요?
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학습 자료 둘러보기 →동기부여는 기대 × 수단성 × 유인가의 곱으로 결정되므로, 어느 한 요소라도 0에 가까우면 전체 동기가 급격히 저하된다.
직원이 노력하면 성과를 낼 수 있다고 믿도록 교육과 자원을 지원하고, 성과-보상 연계를 명확히 하며, 개인에게 의미 있는 보상을 제공해야 한다.
성과 평가 기준이 모호하거나 필요한 자원이 부족하면 기대가 낮아져 동기부여가 저하되므로, 평가 체계의 투명성과 자원 지원을 우선 확보해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.