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학습 자료 둘러보기 →거래적 리더십은 명확한 직무 기대와 순응을 강조하며, 리더는 구성원이 합의된 성과를 달성했을 때 상황적 보상을 제공합니다. 보건행정 실무에서는 환자 안전 프로토콜 준수율을 높이기 위해 준수 시 인센티브를 부여하는 방식이 대표적입니다.
거래적 리더십은 조직 몰입과 안전 분위기 형성에 긍정적 영향을 미치며, 단기적 성과 관리에 효과적입니다. 그러나 구성원의 내재적 동기나 창의성을 이끌어내는 데에는 한계가 있으므로 변혁적 리더십과 균형 있게 활용해야 합니다.
거래적 리더십만으로는 구성원의 장기적 역량 개발이나 조직 혁신을 기대하기 어렵습니다. 성과 지표가 지나치게 단기적이거나 보상이 공정하지 않으면 오히려 조직 냉소주의를 유발할 수 있으므로, 평가 기준을 투명하게 공유하고 변혁적 리더십 요소를 보완해야 합니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.