체험은 만족하셨나요?
방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →변혁적 리더십은 비전 제시, 개별적 배려, 지적 자극을 통해 구성원의 내재적 동기를 끌어내어 기대 이상의 성과를 창출한다. 병원장이 구성원에게 명확한 방향성을 제시하고 개인적 관심을 기울이며 새로운 시각으로 문제를 바라보도록 자극하는 행동이 핵심이다.
변혁적 리더십의 네 가지 구성요소는 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려이다. 의료기관에서는 간호사의 자기효능감을 높여 직무수행 능력을 향상시키고, 재직의도를 높이는 효과가 여러 연구에서 확인되었다.
거래적 리더십이 조건적 보상과 예외에 의한 관리로 기대된 수준의 성과를 관리하는 반면, 변혁적 리더십은 구성원의 가치관과 동기 자체를 변화시켜 더 높은 수준의 성과를 이끌어낸다. 문제에서 기대 이상의 성과라는 표현은 변혁적 리더십을 가리키는 직접적 단서다.
변혁적 리더십을 수행할 때 비전 제시에만 치중하고 개별적 배려나 지적 자극을 소홀히 하면 효과가 제한적일 수 있다. 또한 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 상호배타적이 아니라 상황에 따라 함께 활용될 수 있으므로, 두 유형을 이분법적으로만 이해하지 않도록 주의한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.