핵심 해설
이 문제는 직무명세서가 직무기술서와 무엇이 다른지 묻고 있어요. 두 문서 모두 직무분석에서 나오지만 보는 대상이 달라요. 직무기술서가 일 자체를 설명한다면, 직무명세서는 그 일을 맡을 사람에게 어떤 조건이 필요한지를 설명해요.
정답 근거
정답은 2번이에요. 직무명세서에는 그 일을 수행하는 데 필요한 학력, 자격·면허, 경험, 지식과 기술 같은 인적 요건이 담겨요. 그래서 채용 공고의 자격 요건과 인력 배치의 기준으로 쓰여요.
오답 분석
① 급식 예산 총액은 재무 계획 자료에 담기는 내용이에요.
③ 식단표 구성 방식은 식단 관리의 내용이지 직무 문서의 내용이 아니에요.
④ 조리 기구 사용법은 작업 매뉴얼이나 표준 작업 지침에 담겨요.
⑤ 식재료 품질 기준은 구매 명세서에 담기는 내용이에요. 이름에 "명세서"가 들어가 헷갈리기 쉬운 보기예요.
핵심 개념 정리
· 직무명세서 → 수행자에게 필요한 자격(학력, 면허, 경력, 지식·기술)
· 직무기술서 → 업무의 내용과 범위, 책임, 작업 조건
· 명세서 → 채용 공고 자격 요건, 배치 기준
· 기술서 → 업무 분장표, 교육·평가 기준
암기 팁
"명세서는 사람의 이력서 조건"으로 기억하세요. 그 자리에 지원할 사람이 갖춰야 할 조건을 적은 문서예요.
국시 빈출 포인트
"직무명세서에는 담당 업무의 내용과 범위를 기술한다"는 오답 보기가 단골이에요. 구매 단계의 물품 구매명세서와 이름이 비슷하니 영역(인사 vs 구매)으로 구분해 두세요.