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학습 자료 둘러보기 →타협은 인력 배치, 당직 일정 조정, 부서 간 예산 분배 등에서 양측이 일부 요구를 양보하여 중간 지점에서 합의하는 방식이다.
시간이나 자원이 제한된 상황에서 신속한 갈등 봉합이 가능하지만, 양측 모두 완전히 만족하지 못하는 반쪽짜리 해결이 될 위험이 있다.
갈등을 반복적으로 경쟁적 방식으로만 대응하거나 방치하면 직원의 정서적 소진과 이직 의도가 높아질 수 있으므로, 상황에 따라 협력 등 다른 유형을 고려해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.