체험은 만족하셨나요?
방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →간호부는 조직문화를 진단하는 워크숍을 열고 각 병동의 운영 방침을 문화 유형별로 분류하기로 했다. 병동마다 규정 준수를 점검하는 방식, 새 서비스를 도입하는 방식, 성과를 평가하는 방식이 달라 조직문화를 비교할 만한 자료가 모였다.
간호부장은 퀸과 맥그래스의 틀을 소개하며 통제와 유연성, 내부와 외부라는 두 축으로 문화 유형을 나누어 보자고 했다. 참가자들은 병동별 방침 사례를 카드에 적어 유형별 칸에 붙였고, 진행자는 카드가 맞게 놓였는지 토의로 확인했다. 간호부장은 진단 결과를 다음 해 운영 계획에 활용하겠다고 밝혔다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.