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학습 자료 둘러보기 →BARS를 도입할 때는 먼저 직무 분석을 통해 평가할 핵심 성과 영역을 설정하고, 각 영역별로 우수·보통·미흡 행동 사례를 구체적으로 기술해야 한다. 예를 들어 환자 안전 영역에서는 수술 전 타임아웃을 주도적으로 시행하는 행동이 높은 점수의 기준이 된다.
평가자는 피평가자의 실제 관찰 행동을 사전에 정의된 행동 지표와 대조하여 점수를 부여하므로, 평가자의 주관적 인상이나 막연한 느낌이 개입될 여지가 줄어든다. 이는 평가 결과에 대한 피평가자의 수용성을 높이는 핵심 요인이다.
BARS는 평가 요소를 두지 않는 방식이 아니라 오히려 평가 요소를 세분화하는 것이 전제이다. 또한 인원 비율로 등급을 강제 배분하는 강제할당법과 혼동하지 않도록 주의해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.