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학습 자료 둘러보기 →직무충실화는 업무 가짓수를 늘리는 직무확대와 달리, 수행자에게 계획 수립 권한과 결과 평가 권한을 함께 부여하여 직무의 질적 깊이를 높이는 전략입니다.
시니어 간호사에게 임상 업무에서 벗어나 합의된 프로젝트를 수행할 시간을 부여하는 것은 업무 성격을 기획·평가 중심으로 심화시키는 대표적 사례입니다.
직무충실화는 간호사의 직무배태성을 높이고 프리젠티즘을 줄이는 데 기여할 수 있으며, 이는 조직 잔류 의도를 강화하는 방향으로 작용합니다.
직무충실화는 업무량을 줄이거나 작업 시간을 단축하는 것이 아니므로, 단순 반복 업무 추가나 근로조건 개선과 혼동하지 않아야 합니다. 권한과 책임이 실질적으로 부여되지 않으면 직무확대와 구별되지 않습니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.