요소비교법은 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 직무의 상대적 가치에 따라 임금액을 결정한다. 이 방법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징인데 요소별로 결정된 임금액을 합계한 것을 그 직무의 임금액으로 한다. 임금액은 A직무, C직무, B직무의 순이다.
심화 해설
간호 핵심 해설
이 문제는 요소비교법을 이해하고, 표의 데이터를 정확히 계산하는 능력을 평가합니다. 요소비교법은 직무평가 방법 중 하나로, 몇 가지 핵심 평가요소(예: 정신적 요건, 책임, 숙련 등)를 설정하고, 각 직무가 그 요소에 대해 얼마나 가치가 있는지를 금액으로 직접 평가합니다. 각 요소별 금액을 합산한 총액이 그 직무의 상대적 가치를 나타냅니다.
정답 근거: 표를 보면 각 직무(A, B, C)마다 5개의 평가요소에 대한 금액이 나열되어 있습니다. 각 직무의 총 임금액을 계산해야 합니다.
- A 직무: 2,000 + 1,800 + 1,000 + 600 + 400 = 5,800 (천 원)
- B 직무: 1,300 + 1,150 + 900 + 650 + 300 = 4,300 (천 원)
- C 직무: 1,700 + 1,500 + 1,250 + 500 + 350 = 5,300 (천 원)
따라서 총액이 높은 순서, 즉 상대적 가치가 높은 순서는 A(5,800) > C(5,300) > B(4,300) 입니다.
오답 분석:
1번(A-B-C), 3번(B-C-A), 4번(C-A-B), 5번(C-B-A)은 모두 총액 계산 실수 또는 순서를 혼동한 결과입니다. 특히 B 직무의 총액이 가장 낮다는 점을 간과하면 3번이나 5번을 선택할 수 있습니다.
국시 빈출 포인트
간호관리학에서 직무평가(JOB Evaluation) 방법은 중요 출제 영역입니다. 혼동 주의! 요소비교법은 금액으로 직접 평가하는 반면, 요소별 점수법은 점수를 매겨 등급을 나눈 후 금액을 결정합니다. 표가 주어지면 합계 계산이 첫 번째 단계임을 꼭 기억하세요.
임상 시나리오
간호 임상 실무 가이드
이 개념은 간호단위 관리자(수간호사)가 팀원의 역할과 책임을 공정하게 평가하고, 성과에 따른 보상 체계를 설계하는 데 직접적으로 적용됩니다. 예를 들어, 중환자실 간호사, 외래 간호사, 행정 간호사의 직무를 '전문적 숙련도', '응급 대처 책임', '정신적 스트레스', '작업 환경', '신체적 노동'이라는 요소로 나누어 상대적 가치를 비교할 수 있습니다. 이를 통해 공정한 직급 체계와 임금 체계를 수립하는 데 기초 자료로 활용됩니다.
선배 간호사의 한마디
"표 보기 싫어도, 한 번에 합계부터 계산하는 습관이 실수 방지의 지름길이에요! 관리자가 된다면 공정한 평가의 토대가 되는 중요한 개념이니까 꼭 익혀두세요."
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.