조직

다음은 요소비교법으로 직무를 평가한 표이다. 직무의 상대적 가치가 높은 것부터 순서대로 나열한 것은?

서열	A 직무		B 직무		C 직무
서열	항목	단위: 천 원	항목	단위: 천 원	항목	단위: 천 원
1	정신적 요건	2,000	숙련	1,300	책임	1,700
2	책임	1,800	작업조건	1,150	정신적 요건	1,500
3	숙련	1,000	신체적 요건	900	작업조건	1,250
4	작업조건	600	책임	650	신체적 요건	500
5	신체적 요건	400	정신적 요건	300	숙련	350

1 A 직무–B 직무–C 직무
2 A 직무–C 직무–B 직무 ✓ 정답
3 B 직무–C 직무–A 직무
4 C 직무–A 직무–B 직무
5 C 직무–B 직무–A 직무

해설

요소비교법은 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 직무의 상대적 가치에 따라 임금액을 결정한다. 이 방법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징인데 요소별로 결정된 임금액을 합계한 것을 그 직무의 임금액으로 한다. 임금액은 A직무, C직무, B직무의 순이다.

같은 주제 다음 문제조직의 구성요소 중에서 조직 내의 업무가 표준화되어 있는 정도를 나타내는 것은?이 문제가 수록된 문제집2027 Edition 필통 간호학 Full-Pack118,000원

요소비교법은 직무의 상대적 가치를 평가요소별 임금액으로 환산하여 비교하는 방식입니다. 각 직무의 평가요소별 금액을 모두 합산하면 직무의 총 임금액이 산출되고, 이 총액이 높을수록 상대적 가치가 높은 직무로 판단합니다.

A 직무의 합계는 정신적 요건 2,000천 원, 책임 1,800천 원, 숙련 1,000천 원, 작업조건 600천 원, 신체적 요건 400천 원으로 총 5,800천 원입니다. C 직무는 책임 1,700천 원, 정신적 요건 1,500천 원, 작업조건 1,250천 원, 신체적 요건 500천 원, 숙련 350천 원으로 총 5,300천 원입니다. B 직무는 숙련 1,300천 원, 작업조건 1,150천 원, 신체적 요건 900천 원, 책임 650천 원, 정신적 요건 300천 원으로 총 4,300천 원입니다.

요소비교법에서 직무의 상대적 가치는 요소별 임금액의 합계로 결정되며, 합계가 클수록 가치가 높은 직무입니다. 따라서 임금액 순서는 A 직무(5,800천 원), C 직무(5,300천 원), B 직무(4,300천 원) 순이 됩니다.

요소비교법은 직무를 구성하는 개별 평가요소를 기준 직무와 직접 비교한다는 점에서, 직무 전체를 서열화하는 다른 방법과 구분됩니다. 혼동 주의! 문제의 표에서 각 직무의 요소별 순위(1~5위)는 단순한 순번일 뿐 가중치가 아닙니다. 요소비교법의 핵심은 순위가 아니라 각 요소에 배정된 임금액을 합산하는 데 있습니다.

직무 평가에서 상대적 가치를 임금액으로 직접 연결하는 방식은 보상 관리의 내부 형평성을 확보하기 위한 절차입니다. 근거 자료에서도 직무 속성 중 소득 변화나 경력 승진 같은 요인이 직업 선택에 미치는 상대적 중요성을 추정하기 위해 이산선택실험을 사용했는데, 이는 여러 속성을 동시에 비교하여 가치를 평가한다는 점에서 요소비교법과 유사한 접근입니다 . 다만 요소비교법은 서로 다른 평가요소에 금전적 가치를 부여하여 합산한다는 점에서, 단일 직무의 전반적 매력도를 묻는 방식과는 차이가 있습니다.

요소비교법은 평가요소별 임금액을 합산한 총액으로 직무의 상대적 가치를 판단하므로, 합산 금액이 가장 큰 직무부터 우선순위를 매겨야 합니다. A 직무는 정신적 요건과 책임에서 높은 금액을 보여 총액이 가장 크고, B 직무는 대부분 요소에서 낮은 금액을 기록하여 총액이 가장 작습니다.

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