조직적 권력이란 조직 내 직위에 따라 그 직위를 가지고 있는 개인에게 부여하는 공식적 권력으로 합법적, 보상적, 강압적 권력이 해당되며, 직위와 무관하게 개인적 특성에서 나오는 권력은 전문적 권력, 준거적 권력이 해당된다.
심화 해설
간호 핵심 해설
이 문제는 프렌치(French)와 레이븐(Raven)의 권력의 기초(5가지 권력 유형)에 대한 이해를 묻는 문제입니다. 권력은 조직 내에서 영향력을 행사하는 근원에 따라 크게 조직적 권력(직위 권력)과 개인적 권력으로 구분됩니다.
조직적 권력은 개인이 맡은 직위나 역할 자체에서 비롯되는 권력입니다. 조직의 공식적인 구조와 규칙에 의해 부여되며, 그 직위에 있는 누구나 가질 수 있습니다. 여기에는 합법적 권력(Legitimate Power), 보상적 권력(Reward Power), 강압적 권력(Coercive Power)이 포함됩니다.
반면, 개인적 권력은 개인의 고유한 특성, 능력, 관계에서 비롯되는 권력입니다. 직위와 무관하며, 개인 자체에 귀속됩니다. 여기에는 전문적 권력(Expert Power)과 준거적 권력(Referent Power)이 포함됩니다.
혼동 주의! '강압적 권력'은 조직이 공식적으로 부여한 처벌 권한이므로 조직적 권력입니다. 개인의 위협이나 협박과 혼동하지 마세요.
정답인 1번 '합법적 권력, 보상적 권력'은 둘 다 조직적 권력에 해당하는 조합입니다. 다른 보기들은 개인적 권력(전문적, 준거적)이 하나 이상 섞여 있어 틀립니다.
국시 빈출 포인트
프렌치와 레이븐의 5가지 권력 유형은 간호관리학에서 매우 높은 빈도로 출제됩니다. 조직적 권력(합법, 보상, 강압) vs 개인적 권력(전문, 준거)의 구분을 암기해야 합니다. 간호사 리더십 문제와 연계되어 출제되기도 합니다.
임상 시나리오
간호 임상 실무 가이드
수간호사 A씨는 병동 내 표준화된 간호기록지 사용을 권고했지만, 경력 간호사 B씨가 자신의 방식을 고수하며 따르지 않습니다. A씨는 "병동 규정에 따라 이 기록지를 사용해야 합니다"라고 말할 수 있습니다(합법적 권력). 또는 "이를 잘 따르는 사람에게는 좋은 평가를 반영하겠다"고 제시할 수 있습니다(보상적 권력). 그러나 B씨가 해당 분야의 전문가로 인정받는다면, A씨는 B씨의 전문적 권력을 인정하고 협의를 통해 해결책을 모색하는 것이 더 효과적일 수 있습니다.
선배 간호사의 한마디
"직위로 밀어붙이는 것도 때로는 필요하지만, 동료의 전문성과 신뢰를 바탕으로 한 영향력이 더 오래가고 효과적이란 걸 잊지 마세요. 진정한 리더십은 개인적 권력에서 나온답니다."
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.