방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 권력 유형 | 권력의 원천 | 간호 현장 예시 |
|---|---|---|---|
| 조직적 권력 | 합법적 권력 | 조직 내 직위와 공식적 권한 | 수간호사가 근무표를 배정하고 업무를 지시함 |
| 조직적 권력 | 보상적 권력 | 보상 제공 능력(직위 기반) | 간호관리자가 우수 직원에게 포상이나 희망 근무 배정을 제공함 |
| 조직적 권력 | 강압적 권력 | 처벌·불이익 부과 능력(직위 기반) | 관리자가 반복적 지침 위반 시 징계 절차를 진행함 |
| 개인적 권력 | 전문적 권력 | 개인의 전문 지식·기술·경험 | 상처장루전문간호사가 다른 간호사에게 자문을 제공함 |
| 개인적 권력 | 준거적 권력 | 개인의 매력·존경받는 성품·동일시 | 후배 간호사가 존경하는 선배 간호사를 자발적으로 따름 |
권력은 조직적 권력과 개인적 권력으로 나뉜다. 조직적 권력은 직위에서 나오는 공식 권력으로 합법적·보상적·강압적 권력이 해당되며, 개인적 권력은 직위와 무관하게 전문성이나 인간적 특성에서 나오는 전문적·준거적 권력이 해당된다.
수간호사가 근무표를 배정하고 업무를 지시하는 것은 합법적 권력의 예이며, 우수 직원에게 포상이나 희망 근무 배정을 제공하는 것은 보상적 권력이다. 반면 상처장루전문간호사가 직위와 무관하게 자문을 제공하는 것은 전문적 권력에 해당한다.
보상적 권력은 '보상'이라는 단어 때문에 개인적 권력으로 오인하기 쉬우나, 보상을 제공할 수 있는 능력은 조직이 직위에 부여한 공식 권한에서 나오므로 조직적 권력이다. 관리자가 합법적·보상적·강압적 권력에만 의존하면 구성원의 자발적 협력을 얻기 어려울 수 있으므로 전문적·준거적 권력을 함께 발휘하는 것이 효과적이다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.