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학습 자료 둘러보기 →•정태적 조직: 표준화된 공식적인 업무, 복잡하고 계층적인 구조와 집권화가 특징인 조직(라인조직, 라인 – 스태프 조직, 직능조직, 관료제 조직 등)
•동태적 조직: 구조가 복잡하지 않고, 형식이나 공식에 얽매이지 않으며, 의사결정이 분권화되어 있는 조직(위원회 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직)
| 보기 | 조직 유형 | 구조적 특징 |
|---|---|---|
| 1. 라인 조직 | 정태적 | 명령일원화, 단순하지만 경직된 계층 구조 |
| 2. 직능 조직 | 정태적 | 전문 기능별 분화, 표준화된 업무 분담 |
| 3. 관료제 조직 | 정태적 | 규칙과 절차의 공식화, 강한 집권화 |
| 4. 위원회 조직 | 동태적 | 복수 구성원의 합의제 의사결정, 분권적 |
| 5. 라인-스태프 조직 | 정태적 | 라인의 명령계통에 스태프의 전문 보좌 결합 |
병동의 전통적인 수직적 간호전달체계는 라인 또는 라인-스태프 조직으로 정태적 성격이 강하다. 반면 감염관리위원회, QI 위원회, 낙상예방위원회처럼 여러 직종과 부서가 모여 합의로 방침을 정하는 구조는 동태적 조직의 예이다.
위원회 조직은 특정 개인의 지시보다 구성원 간 논의와 합의를 통해 문제를 해결하므로, 환경 변화에 유연하게 대응해야 하는 병원 조직에서 실무적으로 자주 활용된다.
정태적 조직과 동태적 조직의 구분은 물리적 움직임이 아니라 조직 구조의 유연성과 의사결정 권한의 분포에 관한 것이다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.