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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 효과적인 목표의 조건 | 효과가 낮은 목표의 조건 |
|---|---|---|
| 구체성 | 구체적이고 측정 가능한 목표 | 막연하고 일반적인 목표 |
| 난이도 | 다소 어렵고 도전적인 목표 | 너무 쉬운 목표 또는 수용 불가능할 정도로 어려운 목표 |
| 피드백 | 목표 대비 수행에 대한 피드백 제공 | 피드백이 없거나 목표와 무관한 피드백 |
| 목표 수용 | 구성원이 목표를 수용하고 몰입 | 일방적으로 부과되어 수용되지 않은 목표 |
효과적인 목표는 일반적인 목표보다 구체적인 목표여야 한다. '최선을 다하라'는 막연한 지시보다 '매일 30분 걷기'처럼 무엇을, 얼마나, 언제까지 해야 하는지가 명확할 때 노력의 방향과 강도가 집중된다.
목표 난이도는 쉬운 목표보다 다소 어렵고 도전적인 목표가 더 높은 수행을 이끌어낸다. 단, 지나치게 어려워 개인이 수용하지 않거나 달성 가능성이 없다고 판단하면 오히려 수행이 떨어질 수 있으므로 목표 수용성과 자기효능감을 함께 고려해야 한다.
구성원이 목표설정 과정에 참여할수록 목표 수용성과 직무만족이 높아지고 성과가 올라간다. 상부에서 일방적으로 제시된 목표보다 참여를 통해 설정된 목표가 더 효과적이다.
목표가 설정되어 있어도 피드백이 없으면 목표의 효과가 제한된다. 목표 대비 현재 수행 수준을 정기적으로 확인하고 알려주어야 추가적인 노력이나 전략 수정이 유도된다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.