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학습 자료 둘러보기 →변혁적 리더의 핵심 행동은 미래 비전 제시와 장기적 전망 공유이다. 단기 성과나 현상 유지가 아니라 조직이 나아갈 방향을 구성원에게 명확히 그리고 정렬시킨다.
간호 관리자가 변혁적 리더십을 발휘할수록 일반 간호사의 구조적 임파워먼트가 높아진다. 정보·자원·지지·기회에 대한 접근성이 강화되어 직무 열의가 증가하고 이직 의도가 낮아진다.
구성원의 개인적 성장 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여하는 개별적 배려가 동반되어야 비전이 실질적인 동기로 전환된다.
가시적 보상 중심의 동기부여나 예외 발생 시에만 개입하는 행동은 거래적 리더십에 해당한다. 변혁적 리더십의 핵심 동기 기전은 보상이 아니라 비전·의미·성장임을 혼동하지 말아야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.