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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 민주적 리더십 | 전제형 리더십 | 자유방임적 리더십 |
|---|---|---|---|
| 의사결정 권한 | 집단에 위임, 구성원 참여 | 리더가 독점 | 구성원 개인에게 방임 |
| 구성원 자율성 | 높음(참여를 통해 성장 촉진) | 낮음(지시에 의존) | 매우 높으나 구조와 조정 부재 |
| 협동·조정 필요 시 효과 | 효과적 | 신속성은 높으나 협동 저해 가능 | 비효과적(조정 기능 약화) |
민주적 리더십은 의사결정 권한을 집단에 위임하고 구성원의 참여를 독려한다. 간호 단위에서 리더 간호사는 환자 간호 계획 수립이나 부서 문제 해결 시 구성원의 의견을 적극 수렴하여 자율성과 성장을 촉진한다.
구성원 간 협동과 조정이 필요한 상황에서 특히 효과적이다. 의사, 약사, 영양사 등 여러 직종이 협력하는 팀 기반 환경에서 리더가 일방적으로 지시하기보다 구성원들이 서로 의견을 교환하고 역할을 조율하도록 촉진하는 방식이 팀워크에 유리하다.
자유방임적 리더십과 혼동하지 않도록 한다. 자유방임적 리더십도 자율성을 부여하지만 리더의 조정과 피드백이 부재하여 협동이 필요한 상황에서는 혼란을 초래할 수 있다. 민주적 리더십은 자율성을 부여하되 리더가 참여와 조정의 틀을 유지한다.
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