방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →맥클랜드 이론은 개인의 욕구를 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구로 분류하며, 우세한 욕구에 맞는 과업을 맡길 때 동기와 생산성이 높아진다고 본다.
간호단위에서는 구성원의 욕구 프로파일을 측정하여 업무 분담과 배치에 반영한다. 성취욕구가 높은 간호사에게는 QI 프로젝트 리더나 프리셉터처럼 성취 기회가 분명한 과업을 맡기는 것이 효과적이다.
성취욕구가 높은 사람은 과업 난이도가 자신의 역량보다 약간 높은 수준일 때 가장 동기부여된다. 너무 쉬운 일은 지루함을, 불가능한 일은 좌절을 유발한다.
성취동기 이론은 브룸의 기대이론처럼 성과-보상 연계를 핵심으로 보지 않는다. 개인의 내재된 욕구 유형 자체가 행동의 원천이라는 점에서 구분해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.