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학습 자료 둘러보기 →•인간의 욕구는 학습된 것이고, 욕구의 우선순위는 개인마다 다르다고 보았다.
•사람들은 성취욕, 권력욕, 친교욕구에 의해 동기부여가 된다는 것을 설명하였다.
•조직 구성원의 선발, 배치 및 업무할당을 하는 데 많이 활용된다.
| 욕구 유형 | 행동 특성 | 업무 배치 시 고려 |
|---|---|---|
| 성취욕구 | 도전적 목표 선호, 피드백 중시, 책임감 | 명확한 성과 기준과 자율성이 있는 과업 |
| 권력욕구 | 영향력 행사, 주도적 역할 선호 | 리더십 발휘나 의사결정이 필요한 과업 |
| 친교욕구 | 관계 중시, 협력과 조화 추구 | 팀워크와 대인 접촉이 많은 과업 |
성취욕구가 높은 신규 간호사에게는 구체적 목표와 단계별 피드백이 가능한 프리셉터를 배정하면 학습 효과가 높아진다.
친교욕구가 높은 간호사는 지지적이고 관계 중심적인 팀 분위기에서 소진 없이 적응할 가능성이 크다.
권력욕구가 높은 구성원에게는 리더십 발휘나 의사결정이 필요한 과업을 맡기는 것이 효과적이다.
같은 직무라도 개인의 우세 욕구에 따라 수행 결과가 달라질 수 있으므로, 팀 구성 시 구성원의 욕구 프로파일을 일률적으로 가정하지 말고 개별적으로 파악해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.