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학습 자료 둘러보기 →•E(existence): 존재욕구(생리적, 물질적 형태의 욕구: 생리적, 안전 및 안정)
•R(relatedness): 관계욕구(대인관계 관련 욕구: 애정, 자존, 권력 및 경쟁)
•G(growth): 성장욕구(창조적, 개인적 성장과 관련된 욕구: 자아실현, 성취, 전문직 성장)
| ERG 범주 | 해당 욕구 | 조직·임상 맥락 예시 |
|---|---|---|
| 존재욕구(E) | 생리적 욕구, 안전 및 안정 욕구 | 급여·보상, 근무환경, 고용안정, 신체적 안전 |
| 관계욕구(R) | 대인관계, 애정, 소속, 권력 및 경쟁 | 동료·상사와의 관계, 팀워크, 인정, 멘토링 |
| 성장욕구(G) | 자아실현, 성취, 개인적·전문직 성장 | 역량 개발, 자율성, 도전적 과업, 경력 발전 |
존재욕구(E)는 생존과 물질적 안정에 직결되므로 급여·보상, 근무환경, 고용안정, 신체적 안전을 먼저 확인한다.
관계욕구(R)는 동료·상사와의 관계, 팀워크, 인정, 멘토링 등 대인관계적 측면을 포괄한다.
성장욕구(G)는 역량 개발, 자율성, 도전적 과업, 경력 발전 등 창조적·전문직 성장과 관련된다.
ERG 이론에서는 여러 욕구가 동시에 작동할 수 있으며, 상위 욕구가 막히면 하위 욕구에 집착하는 좌절-퇴행이 나타날 수 있다. 대상자 요구를 단일 차원으로 한정하지 말고 존재·관계·성장 차원을 통합적으로 사정해야 한다.
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