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학습 자료 둘러보기 →매슬로우의 욕구이론 단계에 따르면 하위욕구가 충족된 이후 상위욕구가 동기 부여된다. 욕구단계에 따라 조직에서 충족 가능한 분야는 다음과 같다.
•생리적 욕구: 통풍, 난방장치, 휴식, 최저임금
•안전욕구: 고용보장, 생계보장수단, 안전한 작업조건
•소속 및 애정욕구: 우호적 업무팀, 인간적 리더, 화해와 친교분위기
•존경욕구: 포상, 타인의 인정, 책임감 부여, 중요한 업무부여
•자아실현욕구: 도전적 과업, 창의성 개발, 잠재능력 발휘
| 욕구 단계 | 조직에서의 충족 수단 | 보기 예시 |
|---|---|---|
| 생리적 욕구 | 휴식, 통풍, 난방, 최저임금 | 휴식 |
| 안전욕구 | 고용보장, 안전한 작업조건, 생계보장 | 고용보장, 안전한 작업환경 |
| 소속 및 애정욕구 | 우호적 업무팀, 친교 분위기, 인간적 리더 | 우호적 업무팀 |
| 존경욕구 | 포상, 타인의 인정, 책임감 부여, 중요한 업무 | (A 병동이 이미 받은 포상·인정) |
| 자아실현욕구 | 도전적 과업, 창의성 개발, 잠재능력 발휘 | 도전적 과업 |
간호사가 포상과 타인의 인정을 받았다면 존경욕구가 충족된 상태이므로, 다음 단계인 자아실현욕구를 자극해야 한다.
자아실현욕구는 도전적 과업, 창의성 개발, 잠재능력 발휘를 통해 충족되며, 이는 내적 보상(성취감, 성장)과 연결된다.
이미 충족된 존경욕구의 수단(포상, 인정)을 다시 제공하는 것은 상위욕구 자극이 아니다. 하위욕구 수단(휴식, 고용보장, 우호적 팀, 안전환경)도 상위욕구 충족으로 오인하지 않도록 단계를 정확히 구분해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.