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학습 자료 둘러보기 →동기부여 이론을 분류할 때 가장 빠른 판단 기준은 무엇(what)을 묻는지 어떻게(how)를 묻는지입니다. 내용이론은 인간의 욕구의 내용과 종류에, 과정이론은 동기부여가 일어나는 인지적 과정에 초점을 둡니다.
내용이론에는 매슬로우의 욕구단계 이론, 알더퍼의 ERG이론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 X-Y이론이 포함됩니다. 그 외 브룸, 스키너, 로크, 아담스의 이론은 모두 과정이론에 속합니다.
맥클랜드의 성취동기이론에서 제시하는 세 가지 욕구는 간호 조직에서도 관찰됩니다. 성취욕구가 높은 간호사는 난이도 있는 문제 해결 환경에서, 권력욕구가 높은 간호사는 팀 리더 역할에서, 친교욕구가 높은 간호사는 협력적 분위기에서 동기를 느낍니다.
맥클랜드의 성취동기이론은 이름에 '성취'가 들어가 목표설정이론이나 기대이론과 혼동되기 쉽습니다. 목표설정이론과 기대이론은 모두 과정이론이며, 맥클랜드 이론은 '성취하고자 하는 욕구가 사람마다 다르게 내재한다'는 점을 출발점으로 삼는다는 차이가 있습니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.