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학습 자료 둘러보기 →규범적 – 재교육적 전략은 사람을 사회문화적 규범에 따라 행동하는 존재라고 가정하고 구성원에 대한 실무교육을 계획하며, 구성원 중 변화촉진자를 선정하여 변화를 도모하는 전략이다. 인간관계를 중요한 수단으로 삼으며, 정보를 제공하고 구성원들의 가치관과 태도변화에 주안점을 둔다.
① 모든 구성원을 동등하게 대하여 주고 서로 잘 알도록 하여 집단 결속력을 증진시키는 전략
② 개인을 변화시키기 위해 물리적 환경을 변화시키는 전략
③ 파업, 노사협상, 규칙제정 등에서 흔히 사용하는 전략
④ 변화로 인해 어떤 이득이 생기는지를 구체적으로 보여주는 전략
새로운 간호 프로토콜 도입 시 실무교육을 먼저 계획하고, 구성원 중 변화촉진자를 선정하여 동료들과의 인간관계를 통해 변화를 확산시킨다.
변화촉진자는 공식 권한보다 신뢰 관계와 지속적 소통을 활용하며, 구성원의 가치관과 태도 변화에 주안점을 둔다.
단순히 지침을 배포하거나 물리적 환경만 바꾸는 것으로는 현장 수용을 얻기 어렵다. 변화촉진자가 일상적 관계 속에서 모범을 보이고 교육이 병행될 때 실무가 정착된다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.