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학습 자료 둘러보기 →동지적 전략은 사회적 욕구와 자존심이 높은 사람들을 변화시키는데 효과적인 전략이다.
② 정책적 전략: 공식적ㆍ비공식적 권력구조를 확인하여 변화를 유도하는 전략
③ 학문적 전략: 지식 추구와 같은 학문적 요소가 일차적인 요소가 되어 변화를 유도하는 전략
④ 공학기술적 전략: 개인을 변화시키기 위해 물리적 환경을 변화시키는 전략
⑤ 권력–강제적인 전략: 자신보다 권력–강제력이 많은 사람의 지시와 계획에 따라 변화시키는 전략
동지적 전략은 사회적 욕구와 자존심이 높은 구성원에게 효과적이며, 모든 구성원을 동등하게 대우하고 서로 잘 알도록 하는 활동을 통해 집단 결속력을 증진시킨다.
변화에 대한 저항을 줄이기 위해서는 구성원 간 신뢰와 소속감을 먼저 형성하는 것이 중요하며, 이는 변화를 ‘위에서 지시받는 일’이 아니라 ‘함께 만들어가는 일’로 인식하게 만든다.
동지적 전략은 단순한 친목 도모가 아니라 변화 적응력을 높이는 실질적 전략이므로, 관계 형성 활동이 조직의 변화 목표와 분리되지 않도록 설계해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.