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•조직의 유연성과 내부지향성을 강조하는 문화
•인간관계에 초점을 둠
혁신지향 문화
•조직의 유연성과 외부지향성을 강조하는 문화
•변화와 혁신을 중시하며 창의성과 도전성의 가치 중시
위계지향 문화
•조직의 통제(질서)와 내부지향성을 강조하는 문화
•조직 내부의 위계질서 및 명령계통, 기존의 질서와 규칙 중시
과업지향 문화
•조직의 통제와 외부지향성을 강조하는 문화
•조직의 업적 달성과 과업수행에서의 능률과 생산성, 합리성 강조
| 조직문화 유형 | 유연성/통제 축 | 내부/외부지향 축 | 핵심 가치 |
|---|---|---|---|
| 관계지향 문화 | 유연성 | 내부지향 | 인간관계, 협력, 신뢰 |
| 혁신지향 문화 | 유연성 | 외부지향 | 창의성, 도전성, 변화 |
| 위계지향 문화 | 통제 | 내부지향 | 질서, 규칙, 명령계통 |
| 과업지향 문화 | 통제 | 외부지향 | 생산성, 능률, 목표 달성 |
조직문화는 유연성-통제 축과 내부-외부지향 축의 조합으로 구분한다. 혁신지향 문화는 유연성 + 외부지향 조합으로, 새로운 간호 프로토콜 도입이나 시범 적용을 주저하지 않는 부서 분위기가 이에 해당한다.
간호부서에서 관계지향 문화는 구성원 간 신뢰와 협력이 강조되고, 위계지향 문화는 명령계통과 규칙 준수가 우선되며, 과업지향 문화는 목표 달성과 생산성이 중시된다.
‘집단지향 문화’는 Quinn 모형의 공식 유형이 아니므로, 유사한 의미로 보이는 관계지향 문화와 혼동하지 않도록 주의한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.