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학습 자료 둘러보기 →•관계지향 문화: 조직의 유연성과 내부지향성 강조
•혁신지향 문화: 조직의 유연성과 외부지향성 강조
•위계지향 문화: 조직의 통제(질서)와 내부지향성 강조
•과업지향 문화: 조직의 통제와 외부지향성 강조
| 조직문화 유형 | 유연성/통제 | 내부/외부 지향 | 주요 가치 |
|---|---|---|---|
| 관계지향 문화 | 유연성 | 내부지향 | 협력, 신뢰, 참여, 팀워크 |
| 혁신지향 문화 | 유연성 | 외부지향 | 창의성, 변화, 위험 감수, 새로운 기회 탐색 |
| 위계지향 문화 | 통제 | 내부지향 | 질서, 규칙, 안정성, 예측 가능성 |
| 과업지향 문화 | 통제 | 외부지향 | 생산성, 효율성, 목표 달성, 경쟁력 |
관계지향 문화는 유연성과 내부지향성을 강조하며, 간호 조직에서는 프리셉터십이나 팀 간호에서 구성원 간 신뢰와 협력을 바탕으로 업무를 조율하는 분위기로 나타난다.
구성원의 심리적 안정감과 소속감을 높이면 신규 간호사의 직무 적응과 비직무 적응 모두에 긍정적 영향을 줄 수 있다.
내부지향성만 보고 위계지향 문화와 혼동하지 말 것. 관계지향은 수평적 유대와 자율적 참여를 허용하지만, 위계지향은 규칙과 절차, 상하 관계를 통한 통제를 강조한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.