간호 핵심 해설
이 문제는
직무평가 방법 중
점수법에 대한 이해를 묻고 있어요. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정으로, 공정한 임금체계의 기초가 됩니다.
정답 근거: 점수법
점수법은 직무를 구성하는 여러
평가요소(예: 기술, 노력, 책임, 작업조건)를 선정하고, 각 요소의 중요도에 따라
가중치를 부여한 후, 점수 체계를 통해 직무의 총점을 계산하는 방법입니다. 이 총점은 최종적으로 임금(화폐단위)으로 환산됩니다. 문제 설명에서 "요소를 선정", "가중치 부과", "점수로 전환", "화폐단위로 산출"이라는 키워드는 모두 점수법의 특징을 정확히 지칭합니다.
오답 분석
혼동 주의! 다른 방법들과의 차이를 명확히 구분해야 해요.
| 방법 | 핵심 특징 | 문제 설명과의 불일치점 |
|---|
| 서열법(1번) | 직무 전체를 비교해 서열(순위)을 매기는 가장 단순한 방법 | 요소별 분석이나 점수화 과정이 없음 |
| 직무등급법(3번) | 미리 정의된 등급(예: 1~5등급)에 직무를 배정하는 방법 | 등급 기준은 있으나 요소별 가중치와 점수 합산 방식이 아님 |
| 직무분류법(4번) | 직무군(예: 사무직, 기술직)별로 등급을 설정하고 직무를 분류 | 광범위한 분류에 초점, 세부 요소 점수화 부재 |
| 요소비교법(5번) | 기준이 되는 핵심 직무를 선정하고, 요소별로 다른 직무와 비교하여 금액을 부여 | 직접 화폐단위로 비교 시작, 점수 체계를 거치지 않음 |
국시 빈출 포인트
직무평가 방법은
"점수법"과 "요소비교법"을 자주 비교해서 출제됩니다. 핵심 차이는
점수법은 점수를 매겨 합산 후 금액으로 환산하는 반면,
요소비교법은 처음부터 금액(화폐가치)으로 각 요소를 평가한다는 점이에요. "요소별 분석"이라는 공통점 때문에 혼동하기 쉬우니,
"점수 합산 → 환산" vs "직접 금액 배정"이라는 흐름을 기억하세요.