직무평가 방법 중에서 직무와 직무를 비교하는 비계량적 방법으로 각 직무의 숙련, 책임, 작업조건 등을 종합적… | 마이메르시 MyMerci
조직
문제

직무평가 방법 중에서 직무와 직무를 비교하는 비계량적 방법으로 각 직무의 숙련, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 평가하여 상대적 중요도를 결정하는 방법은?

해설
서열법은 가장 오래되고 전통적인 직무평가 방법으로 조직의 각 직무를 그 조직의 다른 직무와 비교해서 최상위부터 최하위까지 순위별로 계층화하는 방법이다. 직무별 중요도와 가치를 종합적으로 비교하는 방법으로 비교적 간단하고 신속하게 등급을 매길 수 있으나 각각의 직무에 대한 판단기준이 없고 직무가 많으면 서열을 매기는 것이 불가능한 단점이 있다.

심화 해설

간호 핵심 해설 이 문제는 직무평가의 방법론을 구분하는 데 초점을 맞춥니다. 핵심은 비계량적 방법이며, 직무 전체를 종합적으로 비교하여 상대적 순위를 매기는 방법을 묻고 있습니다. 정답인 서열법은 직무 전체를 하나의 단위로 보고, 숙련도, 책임, 작업 조건 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 다른 직무와 비교해 순위(서열)를 매기는 가장 단순한 방법입니다. 이는 질적 평가에 해당합니다. 오답 분석을 해볼게요. - 점수법: 각 직무를 구성하는 여러 보상요소(예: 숙련, 노력, 책임, 작업조건)에 점수를 부여하여 합산하는 계량적 방법입니다. - 요소비교법: 핵심 직무(키잡)를 선정하고, 각 직무를 여러 보상요소별로 평가하여 금액을 배정하는 계량적 방법입니다. - 직무등급법: 미리 정의된 등급(예: 1등급, 2등급)에 각 직무를 끼워 맞추는 방법으로, 비계량적이지만 직무 전체를 등급표와 비교하는 방식입니다. - 직무분류법: 직무를 미리 설정된 직무군이나 직렬로 분류하는 방법으로, 서열법과 유사하게 비계량적이지만, 서열보다는 '분류'에 초점이 맞춰져 있습니다. 국시 빈출 포인트
직무평가 방법은 비계량적 vs 계량적 구분이 핵심입니다.
구분비계량적 (질적)계량적 (양적)
특징직무 전체를 종합적, 주관적으로 비교직무를 요소로 나누어 객관적 점수/금액 부여
대표 방법서열법, 직무분류법, 직무등급법점수법, 요소비교법
서열법은 '종합적 비교'와 '순위 결정'이 키포인트입니다.

임상 시나리오

간호 임상 실무 가이드 간호 관리자로서 병동 내 다양한 직무(수간호사, 일반간호사, 신규간호사, 간호조무사)의 상대적 가치와 보상 체계를 공정하게 마련해야 할 때가 있습니다. 서열법처럼 종합적으로 순위를 매기는 방식은 빠르지만 주관성이 개입될 수 있어 갈등의 원인이 될 수 있어요. 현대적인 병원 조직에서는 점수법처럼 숙련도, 업무 강도, 책임 범위 등 객관적 요소에 점수를 부여하여 평가하는 체계가 더 공정하고 투명하게 받아들여집니다.
선배 간호사의 한마디 "간호사 동료들의 업무 가치를 평가할 땐, 느낌보다는 객관적인 기준을 마련하는 게 중요해요. 공정성이 팀워크의 기초니까요!"

핵심 개념

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