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학습 자료 둘러보기 →서열법은 직무 전체를 하나의 단위로 놓고 다른 직무와 직접 비교하여 상대적 중요도에 따라 순위를 매기는 방법이다. 평가자는 직무기술서와 직무명세서를 검토한 뒤 숙련, 책임, 작업조건, 노력을 종합적으로 감안한다.
간호 조직에서는 일반간호사, 책임간호사, 수간호사 직무를 비교하여 조직 내 기여도의 상대적 순위를 정하는 데 활용할 수 있다. 예를 들어 수간호사가 더 높은 책임과 숙련을 요구한다고 판단되면 상위에 배치한다.
직무 수가 많아지면 모든 직무를 일일이 비교하기 어려워지고 평가자의 주관이 개입될 여지가 크다. 직무 간 임금 격차를 합리적으로 산정해야 하는 경우에는 점수법이나 요소비교법과 같은 계량적 방법이 더 적합하다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.