조직

직무분석의 결과로 나타난 직무기술서와 직무명세서에 포함되는 내용으로 연결된 것은?

	직무기술서	직무명세서
A	체력	위험성
B	경험 수준	의사소통 능력
C	근무 조건	판단력
D	직무 명칭	직무 자체의 책임
E	훈련 정도	근무 장소

1 A
2 B
3 C ✓ 정답
4 D
5 E

해설

직무기술서는 직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 것으로 부서, 직무명, 근무 장소, 직무개요, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독내용, 근무조건, 위험성 등과 주요 임무를 그 내용으로 한다. 직무명세서는 직무요건 중 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 직원의 개인적 자질을 기록한 자료로 직원의 지식, 기술, 태도, 기질, 경험 등을 포함한다.

같은 주제 다음 문제조직의 구성요소 중에서 조직 내의 업무가 표준화되어 있는 정도를 나타내는 것은?이 문제가 수록된 문제집2027 Edition 필통 간호학 Full-Pack118,000원

직무기술서와 직무명세서의 구분

간호관리학에서 직무분석(job analysis)은 인적자원관리의 출발점입니다. 직무분석을 통해 얻은 정보는 크게 두 문서로 정리되는데, 바로 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)입니다. 이 둘은 작성 목적과 담는 내용이 다르므로, 국시에서도 짝지어 비교하는 문항으로 자주 출제됩니다.

직무기술서는 '그 일 자체가 무엇인가'에 초점을 맞춘 문서입니다. 직무의 과업(task), 책임(responsibility), 의무(duty)를 중심으로, 그 직무가 놓인 환경과 조건까지 기술합니다. 구체적으로는 부서, 직무명, 근무 장소, 직무개요, 사용 기구와 장비, 감독 관계, 근무 조건, 위험성 등이 포함됩니다. 예를 들어 중환자실 간호사 직무기술서라면 '인공호흡기와 지속적 신대체요법(CRRT) 장비를 운영한다', '교대근무를 하며 감염 노출 위험이 있다'와 같은 내용이 들어갑니다.

반면 직무명세서는 '그 일을 잘 해내려면 어떤 사람이 필요한가'에 초점을 맞춘 문서입니다. 성공적인 직무수행에 필요한 개인의 자질, 즉 지식(knowledge), 기술(skill), 태도(attitude), 기질, 경험 등을 기록합니다. 중환자실 간호사 직무명세서라면 '중환자 간호 경력 2년 이상', '응급상황 판단력', '인공호흡기 작동 지식' 같은 항목이 해당합니다.

혼동 주의! '판단력'은 개인이 갖추어야 할 자질이므로 직무명세서에 속합니다. '근무 조건'은 직무가 놓인 환경이므로 직무기술서에 속합니다. 문제의 C번이 정답인 이유입니다.

구분	직무기술서	직무명세서
초점	직무 자체(일의 내용과 환경)	직무 수행에 필요한 사람의 자질
주요 내용	직무명, 근무 장소, 근무 조건, 위험성, 사용 장비, 감독 관계	지식, 기술, 경험, 판단력, 의사소통 능력, 체력
질문	무슨 일을 하는가?	어떤 사람이 해야 하는가?

근거 자료 ^[1]에서도 직무기술서의 목적이 "특정 직위와 상황에서 행사할 역할, 책임, 권한을 규정하는 것"이라고 설명합니다. 이는 직무기술서가 '일 자체의 책임과 권한'을 다룬다는 기본 해설의 관점과 일치합니다. 직무기술서가 개인의 자질이 아니라 직무에 부여된 책임과 권한을 기술하는 문서임을 뒷받침합니다.

핵심! 문제의 보기에서 A(체력-위험성), B(경험 수준-의사소통 능력), E(훈련 정도-근무 장소)는 모두 두 항목이 한쪽 문서에 속하거나 짝이 반대로 되어 있어 틀립니다. D(직무 명칭-직무 자체의 책임)는 두 항목 모두 직무기술서에 해당하므로 역시 틀립니다. C만이 근무 조건(직무기술서)과 판단력(직무명세서)으로 올바르게 연결됩니다.

참고 문헌 (논문 출처)

[1]
Job Description of Public Health Officials in Nepal.일반논문Subedi S, MacDougall C (2019) · DOI: 10.33314/jnhrc.v17i3.1680

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