조직화의 기본 원리 중에서 조직이 공동목표를 수행할 수 있도록 행동에 통일을 기하고 집단의 노력을 질서 있게… | 마이메르시 MyMerci
조직
문제

조직화의 기본 원리 중에서 조직이 공동목표를 수행할 수 있도록 행동에 통일을 기하고 집단의 노력을 질서 있게 배열함으로써 조직의 존속을 도모하는 원리는?

해설
조정의 원리란 ‘목표통일의 원리’로도 불리는 것으로 조직의 공동목표를 수행하는데 있어 행동 통일을 기할 수 있도록 집단의 노력을 질서있게 배열하고 조직과 환경 간의 균형을 유지함으로써 조직의 존속과 효율화를 도모하는 원리를 말한다. 조직의 규모가 커지면 분업화 · 전문화 현상의 심화로 조정이 필요해지는데 분업의 결과로 형성된 조직단위들이 조직의 공동목표에 기여할 수 있도록 하는 조정장치가 있어야 하기 때문이다.

심화 해설

간호 핵심 해설 이 문제는 조직화의 기본 원리 중 조정(Coordination)의 원리에 대해 묻고 있습니다. 조직화 원리는 간호관리학에서 매우 중요한 기초 개념으로, 효율적인 간호조직 운영의 토대가 됩니다.

정답인 '조정의 원리'는 조직 내 여러 부서나 구성원들이 분업과 전문화를 통해 나누어 수행한 일들을 통합하여, 조직의 공동목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 하는 원리입니다. 문제 지문에 나온 "행동에 통일을 기하고", "집단의 노력을 질서 있게 배열함으로써", "조직의 존속을 도모하는"이라는 표현은 모두 조정의 핵심 기능을 정확히 설명하고 있습니다. 이는 조직의 부분들이 전체로서 조화를 이루도록 하는 연결고리 역할을 합니다.

다른 선택지들은 모두 중요한 조직화 원리이지만, 문제에서 묻는 개념과는 다릅니다.
- 혼동 주의! 명령통일의 원리는 한 사람이 한 상사에게만 보고해야 한다는 원리로, 권한과 책임의 명확화와 관련이 있습니다.
- 계층제의 원리는 조직 내 권한과 책임의 계층적 구조를 의미합니다.
- 통솔범위의 원리는 한 관리자가 효과적으로 감독할 수 있는 부하의 수에 관한 원리입니다.
- 분업 및 전문화의 원리는 업무를 세분화하여 효율성을 높이는 원리로, 조정의 필요성을 발생시키는 원인이기도 합니다.

국시 빈출 포인트 조직화 원리는 쌍으로 비교하여 출제되는 경우가 많습니다. 특히 조정 vs 명령통일, 분업 vs 조정의 관계를 명확히 이해해야 합니다. 분업이 '나누는 것'이라면, 조정은 '잘 합치는 것'입니다. 명령통일이 '수직적 보고체계'라면, 조정은 '수평적 협력체계'를 강조합니다.

임상 시나리오

간호 임상 실무 가이드 실제 병동에서 간호사가 조정의 원리를 적용하는 대표적인 예는 퇴원계획 조정입니다. 한 환자의 원활한 퇴원을 위해 주치의, 약사, 영양사, 사회복지사, 가정간호사 등 다양한 직종과 부서의 서비스가 조화를 이루어야 합니다. 간호사는 이들의 활동을 조정하여 중복되지 않도록 하고, 시기가 잘 맞도록 해야 합니다. 또 다른 예로는 중증 환자 간호 시 다학제 팀 회의가 있습니다. 각 전문가의 의견을 종합하여 통일된 치료 및 간호계획을 수립하는 과정이 바로 조정입니다.

선배 간호사의 한마디 "병동은 하나의 조직이에요. 각자 맡은 바 업무를 열심히 하는 것도 중요하지만, 그 업무들이 서로 충돌하지 않고 하나의 목표(환자 회복)를 향해 나아가도록 '조율'하는 게 진짜 실력이죠. 좋은 간호사는 훌륭한 실무자이자 조정자입니다."

핵심 개념

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