간호 핵심 해설
이 문제는 간호조직에서 다양한 관리자들이 행사할 수 있는 권한의 유형을 구분하는 것입니다.
직능적 권한(Functional Authority)은 특정한 전문 분야나 기능적 과업을 수행하기 위해, 자신의 공식적인 명령계통(라인)을 벗어난 다른 부서나 구성원에게도 지시와 명령을 내릴 수 있는 권한을 말해요. 간호 질 보장 관리자, 교육 관리자, 정책 담당자들은 특정 전문 분야(질 관리, 교육, 정책)에서 조직 전체에 걸쳐 표준을 설정하고 지도하는 역할을 하기 때문에 이 권한이 필요합니다.
정답 근거: 직능적 권한의 정의와 역할 부합
간호 질 보장, 교육, 정책 담당자들은 특정 전문 기능을 전 조직에 걸쳐 표준화하고 조정하는 역할을 합니다. 이들은 자신의 소속 부서(라인)를 넘어서 다른 부서의 간호사에게도 업무 지침, 교육 요구, 정책 준수 등을 지시할 수 있어야 하므로,
직능적 권한이 가장 적합합니다.
오답 분석
| 선택지 | 권한 유형 | 왜 이 문제의 답이 아닌가? |
|---|
| 라인 권한 | Line Authority | 상사가 부하에게 직접 명령하고 통제하는 전통적인 상하 관계의 권한입니다. 질 관리자 등은 특정 부서의 상사가 아니므로 부적합합니다. |
| 스태프 권한 | Staff Authority | 조언, 지원, 서비스를 제공하는 권한으로, 명령이나 지시를 내리는 강제력이 없습니다. 문제의 관리자들은 단순 조언이 아닌 표준 준수를 요구할 권한이 필요합니다. |
| 전문적 권한 | Professional Authority | 개인의 전문성, 지식, 기술에서 비롯되는 권위(Authority)를 의미하며, 공식적인 조직 내 권한(Power)과는 개념이 다릅니다. |
| 라인-스태프 권한 | Line-Staff Authority | 라인과 스태프 권한이 혼합된 형태를 지칭하는 명확한 용어는 아닙니다. 조직론에서 공식적으로 구분되는 권한 유형은 아닙니다. |
국시 빈출 포인트
조직 내 권한 유형은 자주 출제되는 주제입니다.
혼동 주의! 스태프 권한(조언권)과
직능적 권한(지시권)을 구분하는 것이 핵심이에요. "조직 전체의 특정 기능(질, 교육, 안전)을 표준화하고 관리하는 역할"이 나오면
직능적 권한을 먼저 떠올리세요.