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학습 자료 둘러보기 →내과 병동의 간호사 A는 최근 두 달 동안 인수인계 시간에 여섯 번 지각하였다. 수간호사는 먼저 사적인 자리에서 면담하여 사유와 어려운 점을 듣고 개선을 요청하였다. 이후에도 반복되자 취업규칙에 근거하여 구두경고를 주었고 그 내용을 면담 기록에 남겼다. 당시 간호사 A는 육아 때문에 출근이 늦어진다고 설명하였다.
구두경고 후 3주 동안 지각이 두 번 더 발생하였다. 간호사 A는 사유를 설명하지 않았고 개선하겠다는 뜻도 보이지 않는다. 지각 때문에 인수인계가 늦어져 다른 간호사의 퇴근도 반복해서 지연되었다. 수간호사는 인사 부서와 협의하여 훈육 단계에 따라 서면경고장을 작성하기로 하였다. 이 문서는 이후 중징계가 필요할 때 정당성을 보여 주는 근거 자료로도 쓰이므로, 내용을 신중하게 정해야 한다.
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