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학습 자료 둘러보기 →직무순환은 다기능 인력 양성과 직원 동기 부여에 효과적이나, 순환 주기와 지원 체계에 따라 이직 의도나 직무 스트레스가 증가할 수 있다.
순환 배치 시 부서 간 업무 인수인계와 교육 훈련을 선행하고, 순환 주기는 6개월~2년 범위에서 직무 특성과 직원 준비도를 고려하여 설정한다.
의무적 순환은 직원의 직무 만족을 오히려 저하시킬 수 있으므로, 순환 전 사전 동의와 경력 개발 계획을 연계해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.