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학습 자료 둘러보기 →조직 효과성 평가 시 설정한 목표의 달성 정도를 측정하는 것이 가장 직관적이다. 예를 들어 진료 건수, 재활 프로그램 이수율, 환자 건강 결과 개선 등을 사전에 지표로 설정하고 달성 여부를 판단한다.
환자 개인 단위에서는 목표 달성 척도(GAS)를 활용하여 환자와 임상가가 함께 치료 목표를 설정하고, 달성 수준을 등급화해 평가한다. 이는 환자 중심 진료와 공유의사결정에 기여한다.
목표접근법은 공식 목표가 명확하고 측정 가능할 때 유용하지만, 목표가 모호하거나 다수일 경우 효과성 판단이 왜곡될 수 있다. 또한 단기 목표 달성에만 집중하면 장기적 조직 생존이나 이해관계자 만족을 간과할 위험이 있다.
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