다음 중 장애인복지법상 장애인관련기관 취업자에 대한 범죄 경력 확인의 주체로 옳은 것은?

핵심 해설 이 문제는 장애인복지법상 장애인관련기관 취업자에 대한 범죄 경력 확인의 법적 주체를 묻고 있어요. 핵심! 장애인 학대를 예방하고 장애인의 안전을 보호하기 위해, 해당 기관에서 실제로 근무하거나 근무하려는 사람을 가장 가까이에서 관리·감독하는 주체에게 법적 확인 의무를 부여하고 있습니다. 핵심 개념 분석 (Key Concept):
장애인복지법 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등) 제5항은 "장애인관련기관의 운영자는 그 기관에 취업 중이거나 취업하려는 사람에 대하여 장애인학대 관련 범죄경력을 확인하여야 한다"고 명시하고 있어요. 이는 장애인과 가장 밀접하게 접촉하는 현장에서 운영자가 직접 1차적인 검증 책임을 지도록 한 것입니다. 국가 기관이 전 국민의 범죄 경력을 일괄적으로 확인해 주는 것이 아니라는 점이 중요합니다. 정답 근거 (Answer Rationale):
⑤번 장애인관련기관 운영자가 정답입니다. 장애인복지법은 장애인 학대 범죄를 예방하기 위해, 운영자로 하여금 취업 전 또는 취업 중인 사람의 장애인학대 관련 범죄경력을 의무적으로 확인하도록 규정하고 있어요. 이는 운영자가 채용과 직원 관리의 최종 책임자이기 때문에, 장애인 보호를 위한 가장 실효성 있는 조치로 볼 수 있어요. 핵심! 운영자는 경력 확인 의무를 소홀히 했을 때 과태료 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 오답 분석 (Distractor Analysis):
① 혼동 주의! 경찰청장은 범죄 경력 정보를 보유하고 관리하는 주체이지만, 개별 기관의 취업자를 위해 일일이 확인해 주는 역할은 아닙니다. 운영자가 경찰청에 조회를 요청하는 것은 가능하나, 법적 확인 주체는 운영자입니다. ② 지방의회는 조례 제정 등 지방자치단체의 의결 기관으로, 개별 기관의 취업자 경력 확인과는 무관합니다. ③ 국민연금공단은 국민연금 및 장애인 복지 서비스 제공 기관이지만, 장애인관련기관 취업자의 범죄 경력 확인에 대한 직접적인 법적 권한이나 의무는 없습니다. ④ 혼동 주의! 보건복지부장관은 장애인복지법을 총괄하는 중앙행정기관의 장이지만, 운영자에게 경력 확인 의무를 부과하고 제도를 운영·감독하는 역할을 할 뿐, 직접 확인하는 주체는 아닙니다. 연관 개념 정리 (Related Concepts):
장애인복지법 제59조의3은 장애인학대범죄를 저지른 사람이 일정 기간 동안 장애인관련기관에 취업할 수 없도록 제한하는 '취업 제한' 규정을 두고 있어요. 운영자는 반드시 취업 전에 본인의 동의를 받아 장애인학대 관련 범죄 경력을 확인해야 합니다. 만약 확인 의무를 이행하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 이는 의료법상 의료기관 개설자의 채용 전 범죄 경력 확인 의무, 아동복지법상 아동관련기관 취업 제한과 유사한 구조를 가지고 있습니다. 개념 정리:
장애인복지법상 장애인관련기관 취업 시 운영자의 의무사항

확인 주체	확인 대상	확인 시점
장애인관련기관 운영자	장애인학대 관련 범죄 경력	취업 전 또는 취업 중

한눈에 비교!:
의료법과 장애인복지법의 취업 제한 관련 규정 비교

구분	장애인복지법	의료법
취업제한 사유	장애인학대 관련 범죄	의료 관련 범죄
확인 의무 주체	장애인관련기관 운영자	의료기관 개설자
목적	장애인 학대 예방 및 안전 보호	의료인 및 환자 보호, 의료 질서 유지

암기 팁:
"장애인을 운영하는 기관의 운영자가 직접 확인한다!"로 암기하세요. 핵심! 중앙부처 장관(보건복지부장관)이나 정보 보유 기관(경찰청장)이 아닌, 현장의 책임자인 '운영자'에게 직접 의무가 부여된 점을 기억하세요. 국시 빈출 포인트:
의료관계법규 시험에서는 다양한 법령에 등장하는 비슷한 듯 다른 의무 주체를 묻는 문제가 매우 자주 출제됩니다. 의료법(의료기관 개설자), 장애인복지법(장애인관련기관 운영자), 아동복지법(아동관련기관의 장) 등 각 법령의 행위 주체를 정확히 구별하는 문제에 대비해야 합니다. 기출 변형 주의!:
단순히 확인 주체만 묻는 것에서 벗어나, "범죄 경력 확인을 위해 운영자가 해야 할 사업으로 옳은 것은?", "확인 의무 불이행 시 부과되는 행정처분으로 옳은 것은?"과 같은 형태로도 변형되어 출제될 수 있어요.

임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario):
귀하는 장애인주간보호시설의 관리자로 근무하고 있습니다. 최근 사회복지사 1명을 채용하기 위해 면접을 진행하고 최종 합격자를 선정했습니다. 이 지원자는 2년 전 유사한 시설에서 근무한 경력이 있다고 합니다. 핵심! 채용 절차를 최종 마무리하기 전에, 장애인복지법에 따라 귀하(운영자)가 반드시 거쳐야 할 필수적인 법적 절차는 무엇일까요? 평가 및 중재 전략 (Assessment & Intervention):
채용 예정자에게 장애인학대 관련 범죄 경력 확인을 위한 개인정보 수집·이용 동의서를 받습니다. 그런 다음 관할 경찰서 또는 온라인 시스템을 통해 장애인학대 관련 범죄 경력을 조회하여야 합니다. 만약 대상자가 취업 전 조회에 동의하지 않는다면, 채용을 진행해서는 안 됩니다. 조회 결과, 장애인학대 관련 범죄로 인해 취업 제한 기간에 해당된다면 채용을 철회해야 합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions):
주의! 범죄 경력 조회는 반드시 해당 개인의 사전 동의를 받아야만 가능하며, 조회 결과는 취업 여부 결정 외의 목적으로 사용하거나 누설하면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 취업 후에도 정기적으로 범죄 경력을 확인해야 할 필요성이 있습니다. 환자교육 프로토콜:
(이 문제는 기관 운영자의 법적 의무에 대한 내용으로, 환자 교육 프로토콜은 해당되지 않습니다.) 선배 물리치료사의 한마디:
"물리치료사는 단순히 치료 기술만 제공하는 것이 아니라, 장애인의 권리와 안전을 보호해야 할 법적·윤리적 책임도 함께 가지고 있습니다. 장애인복지법, 의료법 등 관련 법령을 정확히 아는 것은 예비 의료기사로서 반드시 갖추어야 할 기본 소양이에요. 국시 공부할 때는 단순히 법 조문을 암기하기보다, '왜 이런 규정이 생겼을까?'라는 법의 취지를 이해하며 공부하는 것이 훨씬 효과적입니다. 이 지식이 여러분과 환자를 보호하는 방패막이 되어줄 거예요!"