관리이론을 시대에 따라 구분할 때 현대적 관리이론에 해당하는 것은?

심화 해설

임상 시나리오

핵심 개념

• 상황이론 — 현대적 관리이론의 하나로, '최선의 보편적 관리 방법은 존재하지 않으며, 조직의 내외부 환경(상황)에 따라 효과적인 관리 방식이 달라진다'는 이론. Contingency Theory라고도 합니다.
• 인간관계론 — 호손 실험을 기반으로 한 신고전적 관리이론. 조직의 생산성 향상을 위해 구성원의 인간적, 사회적, 심리적 요인(동기부여, 만족도, 비공식 집단)을 중시하는 이론입니다.
• 관료제 이론 — 막스 베버가 주장한 고전적 관리이론. 계층제, 규칙과 규정, 문서화, 전문성, 비개인적 관계 등 합리성과 공식적 구조를 강조하는 조직 형태를 말합니다.
• 행태과학론 — 신고전적 관리이론의 발전형. 인간관계론보다 더 체계적으로 심리학, 사회학, 인류학 등의 방법론을 적용하여 조직 내 인간 행동을 과학적으로 연구하고 설명하려는 접근법입니다.
• 과학적 관리론 — 프레더릭 테일러가 주창한 고전적 관리이론. 시간 및 동작 연구를 통해 작업 과정을 과학적으로 분석하고 표준화함으로써 노동 생산성의 극대화를 꾀하는 이론입니다.