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학습 자료 둘러보기 →과학적 관리론은 경제적 보상을 핵심 동기로 보고 성과급제를 통해 생산성을 높인다. 인간을 기계적·경제적 관점에서 바라본다.
인간관계론은 비공식조직, 사회적 욕구, 고충처리를 중시한다. 보기에서 이런 내용이 나오면 인간관계론으로 분류한다.
권한 집권화는 관료제 이론의 특징이므로 과학적 관리론과 혼동하지 않는다. 일차간호전달체계는 분업화와 반대되는 전인적 간호 방식이다.
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