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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 과학적 관리론 | 인간관계론 | 행태과학론 |
|---|---|---|---|
| 주요 관심 | 과업 수행 방법의 효율화 | 작업장의 사회적 환경과 비공식 집단 | 인간 행동의 과학적 측정과 일반화 |
| 접근 방식 | 시간·동작 연구 | 현장 관찰과 면담 | 다학문적·종합과학적 연구 |
| 대표 학자 | 테일러(Taylor) | 메이요(Mayo) | 레윈(Lewin) 등 |
행태과학론은 인간 행동을 과학적 방법으로 측정하고 일반화하려는 접근이다. 간호 실무에서 환자의 투약 불이행을 단순한 의지 부족으로 보지 않고, 건강신념, 자기효능감, 사회적 지지 등 심리사회적 요인을 측정 가능한 변수로 전환하여 분석한다.
간호사의 이직 의도나 직무 만족을 평가할 때도 개인 심리, 조직 문화, 리더십 유형 등 여러 학문의 관점을 결합한다. 이는 특정 학문 하나만으로 인간 행위를 해석하기 어렵다는 행태과학론의 문제의식과 일치한다.
과학적 관리론과 혼동하지 않도록 한다. 과학적 관리론은 과업 수행 방법의 효율화를, 행태과학론은 인간 행동의 측정과 일반화를 목표로 한다.
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