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학습 자료 둘러보기 →간호부가 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조하는 것은 위계적 권한 체계의 전형적인 모습이다. 수간호사, 책임간호사, 일반간호사로 이어지는 직급 체계가 그 예이다.
모든 업무를 문서화하는 것은 규정과 규칙의 공식화 원칙에 해당한다. 구두 지시보다 문서화된 규정에 따라 업무가 수행되므로 담당자가 바뀌어도 일관된 행정이 가능해진다.
전문지식과 기술에 입각한 인사정책은 전문성 기반 인사 원칙과 연결된다. 임상 역량, 자격증, 교육 이수 여부 등을 승진과 배치의 기준으로 삼는 것이 이에 해당한다.
과학적 관리이론은 개별 작업자의 과업 효율성에, 인간관계론은 비공식 집단과 심리적 욕구에 초점을 둔다. 문제처럼 직급·문서화·인사정책이 함께 제시되면 관료제이론으로 판단해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.