직장인의 제약
첫째, 시간입니다. 근무 시간에는 업무가 있고 퇴근 후에는 개인 일정이 있습니다. 긴 교육은 참여 자체가 어렵습니다.
둘째, 이동입니다. 사업장 밖으로 이동해야 하면 이동 시간까지 더해져 부담이 커집니다.
셋째, 업무 부담입니다. 교육 때문에 일이 밀린다고 느끼면 참여하기 어렵습니다.
넷째, 사업주의 협조입니다. 사업주가 교육을 인정하지 않으면 근로자가 시간을 내기 어렵습니다.
효과적인 운영 방식
사업장 안에서, 점심시간이나 근무 종료 직후처럼 이미 모여 있는 시간에, 30분 내외의 짧은 단위로 진행하는 것이 현실적입니다. 여러 회차로 나누어 반복하면 교대 근무자도 참여할 수 있습니다. 미리 일정을 공지하여 업무를 조정할 수 있게 하고, 사업주와 협의하여 교육 시간을 인정받도록 하는 것도 중요합니다.
정답 근거
보기 4번이 시간과 이동 부담을 모두 줄이는 방식이므로 가장 적절합니다.
오답 분석
- 1. 근무 시간 중 임의 소집: 업무 조정 없이 부르면 부담과 반발이 생깁니다.
- 2. 하루 종일: 참여 자체가 불가능합니다.
- 3. 멀리 떨어진 장소: 이동 부담이 커집니다.
- 5. 당일 통보: 업무를 조정할 시간이 없습니다.
연관 개념
산업안전보건법에 따른 법정 교육은 근무 시간으로 인정되므로, 이를 활용하여 건강증진 내용을 함께 다루는 방법도 있습니다.