근무 교대 시 인수인계 내용으로 가장 중요한 것은?

인수인계는 환자 상태 변화, 새 처방, 미완료 업무, 특이사항을 정확히 전달하여 간호의 연속성을 보장한다.

근무 교대 시의 인수인계는 간호의 연속성을 지키는 가장 기본적인 절차입니다. 인수인계가 부실하면 다음 근무자가 환자의 변화를 모른 채 일하게 되어 그대로 사고로 이어집니다. 그래서 시험에서는 무엇을 반드시 전달해야 하는지를 자주 묻습니다.

인수인계에 반드시 담기는 내용
첫째, 환자의 상태 변화입니다. 활력징후의 변동, 통증의 양상, 의식 수준, 새로 생긴 증상을 전달합니다. 둘째, 새로 난 처방과 검사 일정입니다. 금식 여부, 예정된 수술이나 검사 시간이 여기에 들어갑니다. 셋째, 미완료된 업무입니다. 아직 주지 못한 약, 받지 못한 검체, 마치지 못한 처치를 분명히 넘깁니다. 넷째, 낙상 위험이나 감염 격리처럼 안전과 관련된 특이사항입니다. 이때는 기억에 의존하지 않고 기록을 함께 보면서 침상 옆에서 전달하는 것이 원칙입니다.

정답 근거
보기 3번은 환자의 상태 변화와 미완료 업무를 함께 담고 있어 인수인계의 핵심을 정확히 가리킵니다. 다음 근무자의 판단과 행동에 곧바로 영향을 주는 정보인지가 정답을 가르는 결정적 단서입니다. 나머지 보기는 모두 환자 간호와 직접 관련이 없는 내용입니다.

오답 분석
- 1. 동료의 사생활: 업무와 무관하며 전달할 경우 오히려 개인정보 침해가 됩니다.
- 2. 병동 비품 구입 계획: 행정 업무로 별도 회의나 문서로 처리할 사항입니다.
- 4. 다음 주 근무표: 근무 배정에 관한 사항이며 환자 안전과 관련이 없습니다.
- 5. 개인적인 일정: 인수인계에 포함될 이유가 전혀 없는 내용입니다.

연관 개념
인수인계는 앞에서 배운 SBAR 형식으로 정리하면 누락을 줄일 수 있습니다. 또한 구두로만 넘기지 않고 간호기록에 남긴 내용과 일치해야 하며, 인계 도중 확인되지 않은 부분은 그 자리에서 되물어 확인합니다. 침상 옆 인계와 기록 확인을 함께 묻는 문제가 자주 출제됩니다.