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학습 자료 둘러보기 →조직 슬림화 후 남은 구성원에게는 생존자 증후군이 나타날 수 있으며, 이는 동료 상실에 대한 죄책감, 고용 불안정성, 업무 과중이 복합적으로 작용해 사기 저하와 조직 몰입 감소로 이어진다.
의료기관처럼 팀 기반 협업이 중요한 조직에서는 동료 이탈이 남은 인력의 심리적 안정성을 무너뜨리고 환자 안전과 업무 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있으므로, 구조조정 직후 집중적인 심리지원이 필요하다.
고용 불안정성은 단순한 감정 반응이 아니라 직무 관여, 조직 지원 인식, 조직 몰입과 부정적 관계를 보이므로, 잔류 인력의 정신건강 모니터링을 정기적으로 시행해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.