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학습 자료 둘러보기 →내과병동에서 올해 두 명의 간호사가 사직서를 냈다. 3년 차 A는 지각이 잦고 투약 확인을 빠뜨리는 일이 반복되어 수간호사에게 여러 차례 면담과 재교육을 받았으나 개선되지 않았고 결국 자진해서 퇴사하기로 했다.
7년 차 B는 병동에서 신규 간호사 교육을 맡는 우수 인력이었다. 결원이 이어지며 야간 근무와 초과 근무가 늘었고 경력 개발 기회도 없다고 느껴 더 나은 조건의 병원으로 옮기기로 했다.
수간호사는 두 사람의 이직이 병동에 미칠 영향이 서로 다르다고 본다. 병동에는 B가 맡던 신규 교육을 이어 갈 사람이 마땅치 않고, 결원이 채워지기까지 남은 간호사의 업무가 늘어난다. 수간호사는 이직 유형에 따른 대응을 정리하려 한다.
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