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학습 자료 둘러보기 →간호부는 신임 수간호사 아홉 명을 대상으로 리더십 진단 워크숍을 열었습니다. 진행자는 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 소개하며, 가로축은 생산에 대한 관심, 세로축은 사람에 대한 관심으로 각각 9단계로 나누어 참가자가 자기 관리 행동을 격자 위에 표시하게 했습니다. 참가자들은 지난 석 달간의 병동 운영 장면을 떠올리며 점수를 매겼습니다.
진행자는 격자의 네 모서리와 중앙에 있는 다섯 유형의 이름을 소개했습니다. 과업형, 인기형, 중도형, 무기력형과 팀형이 그것이며, 어느 유형인지는 두 축의 점수 조합으로 판단한다고 설명했습니다. 참가자들은 짝을 지어 서로의 병동 장면을 이야기하며 상대방의 행동이 어느 유형에 가까운지 의견을 나누었고, 각자 바꾸고 싶은 행동을 한 가지씩 정리해 제출했습니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.