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학습 자료 둘러보기 →새로 부임한 수간호사는 병동 운영 방침을 정하기 전에 간호관리학 교재에 나오는 조직 이론을 하나씩 비교해 보았습니다. 이 병동은 간호사 이직이 잦고 팀 분위기가 가라앉아 있었으며, 근무표와 업무 분담에 대한 불만도 컸습니다. 수간호사는 호손 연구에서 출발한 인간관계론이 이런 병동에 어떤 방침을 요구하는지 살펴보려 했습니다.
함께 검토한 이론은 업무 방식을 표준화하는 과학적 관리, 규정과 문서를 중시하는 관료제, 병동의 여건에 맞춰 유연하게 적용하는 상황이론이었습니다. 수간호사는 각 이론을 적용했을 때 근무표 작성과 회의 진행 방식이 어떻게 달라지는지를 표로 정리했습니다. 이 표는 병동 간호사들에게 공개해 병동 안의 비공식 집단을 포함한 구성원 의견도 듣는 자료로 쓰입니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.