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학습 자료 둘러보기 →응급병동 간호사들을 대상으로 한 설문에서 직무 스트레스 점수가 지난해보다 높게 나타났습니다. 응답자들은 갑작스러운 환자 급증, 계속되는 야간 근무, 맡은 역할의 경계가 모호한 점 등을 이유로 꼽았습니다. 간호부는 설문 결과를 바탕으로 직무 스트레스 관리 방안을 마련하는 회의를 열었습니다.
회의에서는 방안을 간호사 개인이 대처 능력을 키우는 개인 차원과 조직이 구조를 조정하는 조직 차원으로 나누어 살펴보기로 했습니다. 간호부장은 호흡과 이완 교육, 운동 지원, 시간 관리 교육, 병동 운영 방식 조정 같은 안을 모두 검토 목록에 올렸습니다. 안마다 업무량과 역할 부담에 얼마나 영향을 주는지 비교하고 시행 순서를 정했습니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.