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학습 자료 둘러보기 →종합병원 간호부는 이직률을 낮추기 위해 보상 제도 개편안을 마련했다. 개편안은 간호사의 만족과 동기를 높이는 여러 항목으로 이루어져 있고, 항목마다 성격이 달라 인사팀은 금전적 보상과 비금전적 보상을 나누어 예산을 편성하려 한다.
개편안에는 연말에 부서 성과와 개인 평가에 연동해 지급하는 상여금, 간호사의 희망을 반영하는 근무 일정 선택권, 우수 직원을 공개적으로 칭찬하는 표창, 외부 학술대회 참가 기회, 도전적인 과제를 맡기는 직무 재배치가 포함되었다. 인사팀은 임금과 상여금처럼 돈으로 직접 지급되는 항목을 따로 묶으려 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.