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학습 자료 둘러보기 →내과병동 수간호사는 올해 들어 자발적 초과근무 참여와 교육 신청이 눈에 띄게 줄었다는 점을 발견했습니다. 병동 설문에서도 일에 대한 의욕을 묻는 항목의 점수가 지난해보다 낮았습니다. 급여 수준이 바뀐 것도 아니고 근무 환경이 나빠진 것도 아니어서 수간호사는 원인을 찾기 어렵다고 느꼈습니다.
수간호사는 간호관리자 스터디 모임에서 같은 고민을 꺼냈습니다. 모임에서는 동기부여 이론 가운데 어느 것이 이 병동의 상황을 가장 잘 설명하는지 토론했고, 허즈버그의 2요인이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 매슬로의 욕구단계이론, 맥클리랜드의 성취동기이론이 차례로 거론되었습니다. 수간호사는 병동 간호사 면담 자료를 이론별로 대조해 보며 성과와 보상에 대한 인식까지 확인하기로 했습니다.
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