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학습 자료 둘러보기 →병원은 올해 환자 교육을 전담하는 전담간호사 직무를 새로 만들면서 임금 수준을 정해야 했다. 간호부는 이미 임금이 합의된 병동 간호사를 기준직무로 삼고, 그 임금을 책임, 기술, 노력, 작업조건 네 가지 요소로 나누어 요소마다 금액을 배분해 두었다. 이 기준은 다른 직무와 견줄 때 쓰도록 몇 해 전부터 관리해 온 표이다. 위원회 위원들은 새 직무의 내용을 기술서로 먼저 읽고 요소별로 의견을 모았다.
평가위원회는 새 직무가 기준직무보다 책임은 비슷하고 기술은 더 높으며 작업조건은 더 편하다고 판단했다. 그래서 기준직무의 요소별 금액에 견주어 새 직무의 요소마다 금액을 정했고, 이를 합산해 임금 수준을 제안했다. 위원회는 근거를 요소별로 설명할 수 있어 구성원도 납득하기 쉽다고 보았다.
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